İşten çıkarılma, ödenmeyen maaş veya iş kazası gibi durumlarda haklarınızı korumak için süreleri doğru takip etmek gerekir. Eren Hukuk ve Danışmanlık, Kayseri iş avukatı olarak işçilere ve işverenlere iş hukuku alanında hukuki destek sunmaktadır.
📋 İçindekiler
Kayseri’nin organize sanayi bölgeleri ve yoğun üretim faaliyeti, iş hukuku uyuşmazlıklarını şehrin en sık karşılaşılan hukuki sorunlarından biri haline getirmektedir. İş davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasının tamamlanması gerekir.
İşçi Alacakları
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri
- Yıllık izin ücreti
- Ödenmeyen maaş ve ikramiyeler
- Kötüniyet ve ayrımcılık tazminatı
İşe İade Davası
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılmışsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde işe iade davası açılabilir.
İş Kazası Ve Meslek Hastalığı
İş kazası sonucu yaralanan işçi maddi ve manevi tazminat; hayatını kaybeden işçinin yakınları ise destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat talep edebilir. İş kazası tespit davası, SGK kayıtları bakımından ayrıca önem taşır.
İşverenlere Danışmanlık
İş sözleşmelerinin hazırlanması, disiplin ve fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi ve toplu işçi çıkarma gibi konularda işverenlere sunulan danışmanlık, ileride açılabilecek davaların önüne geçmeye yardımcı olur.
Kayseri İş Avukatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem Tazminatı İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekir?
İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve sözleşmenin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir.
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Kural olarak alamaz. Ancak haklı nedenle fesih, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması ve emeklilik şartlarını sağlama gibi hallerde kıdem tazminatı hakkı doğar.
İş Davalarında Arabuluculuk Zorunlu Mu?
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ile tazminatı ve işe iade taleplerinde arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri bu zorunluluğun dışındadır.
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Ne Kadardır?
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.
Kayseri İş Avukatı Desteği
Eren Hukuk ve Danışmanlık, Kayseri’de işçi alacakları, işe iade, iş kazası ve işveren danışmanlığı konularında hukuki sürecin değerlendirilmesi ve yürütülmesine yönelik avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Dosyanızın somut özelliklerine göre izlenecek yolu belirlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Diğer alanlar için çalışma alanlarımızı inceleyebilirsiniz.
Not: Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Her hukuki uyuşmazlık kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir; süreler ve uygulanacak hükümler somut olaya göre değişebilir.
